Treinamento Outdoor

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Treinamento Outdoor 2017-09-17T18:22:43+00:00

Conceituação:

Em meados da década de 70, surge, de maneira acadêmica, nos Estados Unidos (Malcolm Knowles), uma nova visão para pesquisar, estudar e acompanhar o processo de aprendizagem de adultos, esta nova visão denominou-se Andragogia.

As análises andragógicas, baseadas nas teorias do pensador David Kolb, para o desenvolvimento da aprendizagem associada à mudança de atitudes, a partir de vivências, abstrações, reflexões e ações modificadoras, tem no participante, o principal ator do processo enquanto sujeito ativo no processo de ensino-aprendizagem.

Nesse contexto, a proposta andragógica possibilita o exercício e a ação-reflexiva sobre os elementos essenciais da aprendizagem vivencial: o conhecimento, as habilidades e a mudança de comportamento do aluno-participante.

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Figura – Ciclo da Aprendizagem Vivencial (David Kolb)

Convém destacar que esse exercício propõe o “aprender fazendo” passando por uma experiência concreta, pela reflexão sobre a experiência e a transformação desta, a partir das observações em conceitos, verdades, abstrações generalistas, valores, entre outros. Fonte: ANDRAGOGIA: contribuições e desafios da aprendizagem do adulto a distância. Enilton Ferreira Rocha

Os programas de team building ou outdoor training elaborados pela Drhiade Consultoria em Recursos Humanos, respeitam as seguintes fases:

  • Vivência: desenvolvimento da atividade ou exercício.
  • Relato: expressão e compartilhamento das reações e sentimentos.
  • Processamento:  análise do desempenho e discussão dos padrões apresentados, que correspondem a  “ pedra fundamental”  do aprendizado vivencial, o espaço no qual são feitas as conexões entre o que aconteceu durante a atividade e a “vida lá fora”.
  • Generalizações: Comparações e inferências com situações reais.
  • Aplicação: compromisso pessoal com as mudanças e utilização dos novos conceitos no dia- a- dia da atividade profissional.

Principais competências abordadas nos programas desenvolvidos pela Drhiade Consultoria e Recursos Humanos:

  • Liderança
  • Motivação
  • Criatividade
  • Comunicação
  • Foco no Cliente
  • Flexibilidade
  • Foco em Resultados
  • Negociação
  • Organização  e Planejamento
  • Visão Sistêmica
  • Trabalho em Equipe
  • Tomada de Decisão

Modelo de Circuito Outdoor Training : Exemplo Ilustrativo

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O referido ciclo de aprendizado privilegia o “aprender a aprender”.  Assim, garante a aplicação prática das competências pelo uso dos domínios de aprendizagem, ou seja: Cognitivo /pensar – Emocional/sentir – Psicomotor /fazer – Social /interagir.

 

“Ouço e esqueço. Vejo e me lembro. Faço e compreendo”
(CONFÚCIO).